변화 리더의 조건

01미래를 창조하는 혁신 전략

기업은 현재에 안주하지 않고 의도적으로 과거를 버리는 포기 전략을 실행해야 한다. 성공의 함정에 빠지지 않고 새로운 기회를 발굴하는 체계적인 혁신 방법론을 다룬다.

02예상 가능한 미래의 현실 인식

이미 일어난 미래, 즉 인구 구조의 변화나 지식 사회의 도래와 같이 거스를 수 없는 거대한 트렌드를 읽어내는 안목을 강조한다. 변화에 반응하는 것이 아니라 이미 가시화된 미래에 선제적으로 올라타야 한다.

03지식 사회와 지식 근로자의 경영

자본이나 토지가 아닌 지식이 최고의 자산이 되는 시대의 도래를 선언한다. 지식 근로자를 통제 대상이 아닌 파트너로 대우하고, 그들의 자율성과 생산성을 극대화하는 새로운 리더십의 패러다임을 제시한다.

04자기 경영의 출발점

조직을 이끌기 앞서 리더 스스로 자신의 강점과 가치관을 파악하고 철저히 관리해야 한다. 성과는 우연히 만들어지는 것이 아니라 끊임없는 자기 성찰과 책임의식의 산물이다.

이런 독자에게

급변하는 시장에서 조직의 방향성을 고민하는 경영자, 관리자 및 미래 지향적인 리더십을 갈구하는 직장인.

비판·한계

거시적인 통찰과 철학적 깊이가 돋보이지만, 급변하는 디지털 네이티브 시대의 극단적인 속도감을 온전히 담아내기에는 사례가 다소 전통적일 수 있다.